วิธีคิดโอที ยังไงให้ได้ค่าตอบแทน รายวัน รายเดือน วันหยุด

วิธีคิดโอที ยังไงให้ได้ค่าตอบแทน รายวัน รายเดือน วันหยุด

โอที (Overtime) คือ ชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเวลาปกติ ซึ่งตามกฎหมายแรงงานไทยกำหนดว่าพนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าโอทีจะคำนวณจากอัตราค่าจ้างของพนักงานคูณด้วย 1.5 เท่าสำหรับชั่วโมงแรกและ 2 เท่าสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีอัตราค่าจ้าง 300 บาทต่อวัน หากทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง ค่าโอทีของพนักงานคนนั้นจะเท่ากับ 900 บาท (300 บาท x 1.5 x 2 ชั่วโมง)

อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถตกลงกับนายจ้างเพื่อขอรับค่าโอทีเป็นโบนัสหรือวันหยุดแทนได้ และนายจ้างยังสามารถกำหนดอัตราค่าโอทีที่สูงกว่าอัตราที่กฎหมายกำหนดได้

วิธีการคำนวณค่าโอที

ค่าโอทีคำนวณจากอัตราค่าจ้างของพนักงานคูณด้วย 1.5 เท่าสำหรับชั่วโมงแรกและ 2 เท่าสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีอัตราค่าจ้าง 300 บาทต่อวัน หากทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง ค่าโอทีของพนักงานคนนั้นจะเท่ากับ 900 บาท (300 บาท x 1.5 x 2 ชั่วโมง)

อย่างไรก็ตาม การทำงานล่วงเวลาก็อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงานได้ ดังนั้นพนักงานควรทำงานล่วงเวลาอย่างสมเหตุสมผลและควรดูแลสุขภาพของตนเองให้ดี